In jüngster Zeit wurden in Portugal, Griechenland und Spanien Versuche unternommen, den Tarifvertrag zu stärken, indem einige der weitreichendsten ”Reformen” rückgängig gemacht wurden, die im Rahmen des Krisenmanagements eingeführt wurden. In Portugal beispielsweise hat die neu gewählte Regierung im Mai 2017 weniger restriktive Kriterien für die Verlängerung von Tarifverträgen eingeführt. Die drei globalen Trends für Arbeitnehmerrechte, die im Global Rights Index 2019 identifiziert wurden, zeigen, dass sich die Demokratie in einer Krise befindet, dass Die Regierungen versuchen, das Zeitalter der Wut durch brutale Repression zum Schweigen zu bringen, aber legislative Erfolge für die Rechte der Arbeitnehmer werden immer noch errungen. In Afrika wurden Arbeitnehmer in 49 % der Länder verhaftet oder inhaftiert. Die Angriffe auf Arbeiter erreichten in Kamerun, Nigeria, Tschad, Ghana, Eswatini und Simbabwe ein nie dagewesenes Ausmaß, als Sicherheitskräfte scharfe Munition auf protestierende Arbeiter feuerten. [1] Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung: Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2018, Tabelle 1 von Peter Ellguth und Susanne Kohaut, Mai 2019 Es gibt zwei rechtliche Mechanismen zur Verlängerung der Ergebnisse von Tarifverträgen über die Unterzeichnerparteien hinaus auf alle Arbeitgeber in einer Branche, obwohl sich die Regeln dafür in den letzten Jahren deutlich geändert haben, wobei der ursprüngliche Verlängerungsmechanismus fast vollständig ersetzt wurde. Im Gegensatz zu anderen Ländern gibt es in Deutschland keine spezifischen Regeln für die Gewerkschaftsvertretung, aber um Vertragspartei eines Abkommens zu sein, muss die Gewerkschaft verhandlungsfähig sein (”tariffähig”). Die Gewerkschaften müssen nicht nur formellere Bedingungen wie eine Verfassung erfüllen, die es ihnen ermöglicht, zu verhandeln, sondern auch zeigen, dass sie effektiv sein können, und die andere Seite unter Druck setzen, wie die Mitgliedschaft und die Organisationsstärke zeigen. In der Vergangenheit haben die Gerichte festgestellt, dass einige der Gewerkschaften im christlichen CGB nicht über diese Kapazität verfügen und dass von ihnen unterzeichnete Vereinbarungen ungültig sind.

Das bekannteste Beispiel dafür war die christliche Gewerkschaft für Leiharbeiter CGZP, die im Dezember 2010 nicht verhandlungsfähig war. Kol Sinjari von Biznes Albanien und Bardhi Sejdarasi von der National Union of Fason unterstützen die Idee eines funktionierenden dreigliedrigen Nationalrates und eines Tarifvertrags auf Industrieebene über Löhne, Gesundheit und Sicherheit und andere Elemente. Sejdarasi sagt, dass die Arbeitgeberseite fusioniert hat und einen Großteil der Textil- und Schuhfabriken abdeckt und sie zu einem repräsentativen Partner macht. Eine Mindestlohnkommission, die sich aus Vertretern der Gewerkschaften und der Arbeitgeber zusammensetzt und externe Experten berät, macht Vorschläge für eine Erhöhung des Satzes unter Berücksichtigung der Erhöhung der kollektiv ausgehandelten Lohnsätze. Diese Vorschläge werden der Regierung vorgelegt, die die endgültige Entscheidung trifft. ”Die Anhebung des Mindestlohns ist nützlich, aber ein branchenaler Tarifvertrag ist ein besseres Instrument, um die Löhne und viele andere Themen anzugehen.